글로벌 인재와 대한민국 산업의 내일을 잇는 신뢰의 가교
전문성을 바탕으로 고용의 새로운 표준을 제시합니다
대한민국 산업계는 급격한 저출산과 고령화로 인해 유례없는 인력 부족 현상을 겪고 있습니다. 이제 외국인 고용은 선택이 아닌 필수이며,
단순 노무 인력을 넘어선 '전문 기술 인력'의 확보가 기업의 생존을 결정짓는 핵심 경쟁력이 되었습니다.
한국외국인고용연구원(KIFE)은 단순한 인력 매칭을 넘어, 국가 경제의 근간을 지키는 사명감으로 기업에 최적화된 전문 인재를 연결합니다.
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원하는 외국인 인재가 몰립니다
글로벌 인재 확보의 새로운 기준
한국외국인고용연구원(KIFE) 8단계 정밀 프로세스
복잡함은 한국외국인고용연구원(KIFE)이 맡겠습니다. 귀사는 인재와 함께 성장하는 데만 집중하세요.
기업유치 성공 포트폴리오
데이터로 설계하고 성공으로 연결합니다. 누적된 데이터와 글로벌 고용 포트폴리오
급변하는 비자 정책 속에서도 국내 기업들이 한국외국인고용연구원(KIFE)을 신뢰한 이유, 데이터 기반의 정밀 스크리닝이 그 차이를 만듭니다
코스탈(주)
끊겼던 숙련 공정, 한국외국인고용연구원(KIFE)의 전문 인재로 다시 가동합니다.
단순 노무 인력으로는 해결되지 않던 정밀 공정에 한국외국인고용연구원(KIFE)이 추천한 숙련 기술 인력을 배치했습니다. 현지 기량 검증부터 비자 발급까지 꼼꼼히 챙겨준 덕분에 기술 단절 없이 생산 라인을 정상화할 수 있었습니다.
㈜세이프코리아
까다로운 E-7 비자 심사, 누적된 데이터가 정답이었습니다.
전문 인력 채용 시 가장 큰 벽이었던 비자 거절 리스크를 한국외국인고용연구원(KIFE) 덕분에 넘었습니다. 수많은 기업을 컨설팅한 데이터로 사전에 부적격자를 완벽히 걸러내어, 단 한 번의 서류 보완 없이 승인까지 일사천리로 진행되었습니다.
㈜수성공조
인구 감소 지역의 한계, '광역형 비자' 선제 대응으로 극복
지방에 위치해 구인에 어려움이 컸으나, 한국외국인고용연구원(KIFE)의 제안으로 지역특화형(F-2-R) 비자 제도를 활용했습니다. 지역 정주 의사가 명확한 인재를 매칭받아 이제는 이탈 걱정 없이 장기 고용이 가능해졌습니다.
㈜헬스앤라이프
글로벌 연구 인력 확보, 비자 행정까지 원스톱 솔루션
해외 우수 대학 출신의 엔지니어를 채용하고 싶었지만 복잡한 비자 절차 때문에 망설였습니다. 한국외국인고용연구원(KIFE)의 8단계 프로세스를 통해 기업 현황에 맞는 최적의 비자 코드를 설계받았고, 우수한 인재를 적기에 투입할 수 있었습니다.
㈜신명전기
단순한 인력 소개가 아닙니다. 국내기업이 선택한 '검증된 시스템'
여러 업체에 의뢰해봤지만 KIFE처럼 체계적인 곳은 없었습니다. 수많은 회사를 매칭하며 쌓인 기업별 맞춤형 스크리닝 덕분에 우리 회사 문화에 바로 적응할 수 있는 '진짜 인재'를 만날 수 있었습니다.
㈜명차공업사
복잡한 서류부터 입국까지, 한국외국인고용연구원(KIFE) 8단계가 주는 확실한 속도
외국인 채용은 오래 걸린다는 편견이 깨졌습니다. 고용업체 상담부터 채용자 입국까지 정해진 프로세스에 따라 투명하게 진행상황을 공유받으니 인사 담당자 입장에서 업무 예측 가능성이 획기적으로 높아졌습니다.
하이테크
매칭 그 이상의 동행, 기업과 인재 모두가 만족하는 사후 관리
입국 후 끝이 아니라 인재가 현장에 잘 안착하도록 돕는 한국외국인고용연구원(KIFE)의 사후 관리가 인상적이었습니다. 문화적 차이로 발생할 수 있는 소통 갈등까지 중재해준 덕분에 외국인 근로자가 핵심 인력으로 성장하고 있습니다.